コロナ第七波がえらい事になってるね……他ニュース : それさえもおそらくは平凡な日々

■＜新型コロナ・21日＞東京都で新たに3万1878人感染　過去最多　小池知事が明らかに　死者は5人：東京新聞 TOKYO Web

　いや～えらい事に。インフルエンザとかだって広まるじゃないかって話も出るけど、あっちは治療薬があるからなぁ。コロナはまだ無いし。これ飲んで寝てたら治るよ、までいけたらここまで気にしなくても良くなるんだろうけど。

　これでまた行動規制かかるよね。医療現場が大変みたいだし、これ以上逼迫させない為の行動規制はありそう。飲み屋とか普通に満席だし、予約しないと入れないぐらいまで回復してきてたけど（そのせいかもしれないけど）、また減らさないといけなくなるね。取り敢えず明日の飲み会は無しにして、しばらく家に閉じ籠もって様子見だな。

■週休3日制を3年運用してわかったこと｜DeployGate｜note (via ネットサーフィン見聞記)

　給料変わらないなら週休三日はありがたいけどね。うちの会社は無いかなぁ。でも、考えて見ると、私の親の頃は週休一日だったのが今では当たり前に週休二日だし、週休三日が普通になる日も来るんだろうか。その為には相当生産性を上げないと駄目だよね。ダラダラしてるのが好きな人達とは相性が悪そうだ。

■無能な上司の作り方：Innovation “D”：エンジニアライフ

状況はこんな感じ。VUCAの時代。問題は曖昧で不確実で、複雑で変化に富んでいます。リーダータイプではない経営者は、ミドルマネジメント層に問題を丸投げにします。権限が限られているミドルマネジメント層では到底そのような問題に対処できません。手をこまねいていると、業を煮やした経営者が無知で無責任で頓珍漢な指示をミドルマネジメントに命令。余計に混乱したミドルマネジメントは思考停止に陥り、その指示をそのまま現場に丸投げ。当然現場は反発しますが、どうしようもないミドルマネジメントはこう言います。だって上が言ったから。

　あるあるすぎて笑えない。そういうミドルマネジメント層がもっと権限を持てたらと思いつつ、責任もセットになる事に耐えられないだろうなぁとも思ったりする。

■【現場猫】「趣味？特に無いですね～(笑)」実はこれ、若者に趣味が無いのではなく『上司に人望が無い』パターンかもしれない→「そうだったのか…」「わかる」 - Togetter

　話しても通じないとか馬鹿にされると思ったら言わないよね。ゲームや漫画の話とかしない。女性ばかりの部署だから尚更言えない。そして逆にゲームや漫画の話が好きなオタなメンバーの飲み会とか始めたら、凄く楽しい。別に知らないゲームの話が盛り上がっていても、全然良いんだよ。そういう場があってそこにいて、話したい事を話しても良いという事がありがたいし楽しいんだよ。